El pasado viernes 20 de febrero, los trabajadores afiliados a la Unión Provincial de Trabajadores de Santa Fe (U.P.C.N.) formalizaron su aceptación de la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial de Santa Fe para el primer semestre de 2026. Según información oficial, el 56% de los afiliados participó en el proceso de votación online que se desarrolló entre las 12 horas del jueves 19 y las 12 horas del viernes 20 de febrero.
Esta propuesta, vinculada al Convenio Ley 10.052, representa un importante avance en la negociación laboral entre el gremio y el poder provincial. La medida busca abordar la situación económica actualizada en el ámbito educativo, donde se observa una inflación promedio del 25% en el último trimestre, según datos de la Cámara de Comercio de Santa Fe.
El proceso de votación fue diseñado para garantizar la participación de todos los trabajadores activos de la provincia, independientemente de su ubicación o sector laboral. La herramienta digital permitió que incluso los trabajadores en zonas rurales pudieran expresar su decisión desde cualquier dispositivo. Este sistema de votación en línea ha demostrado ser eficiente en la inclusión de los miembros del gremio, un aspecto clave en la mejora de la representación sindical.
El Gobierno de Santa Fe, a través de su Secretaría de Educación, ha destacado que la propuesta incluye ajustes para mantener el salario docente a un nivel que responda a las necesidades reales de los profesores. Según cifras oficiales, el salario mínimo para un docente en Santa Fe se fija en 1.400.000 pesos, un valor que consideran suficiente para cubrir las necesidades básicas en el contexto actual de la economía regional.
La aceptación de la propuesta por parte de la UPCN marca un hito en la relación laboral entre el gremio y el gobierno provincial. Este acuerdo, que se aplica para el primer semestre de 2026, incluye medidas para mitigar el impacto de la inflación en el salario de los trabajadores docentes y no docentes. En particular, se prevén ajustes de 5% mensuales en el salario durante el periodo de vigencia.
El secretario de Educación, Maximiliano Pullaro, destacó en una rueda de prensa que este acuerdo refleja el compromiso del gobierno en garantizar la estabilidad económica para los docentes. "Es fundamental que los docentes puedan enfocarse en su labor educativa sin preocupaciones financieras", señaló, señalando la importancia de la inversión en el sistema educativo de la provincia.
Los analistas señalan que la propuesta salarial no solo aborda el tema de la inflación, sino también la necesidad de equilibrar el salario con las expectativas de los trabajadores. En la región, se observa un aumento en la demanda de profesionales capacitados en áreas educativas, lo que refuerza la relevancia de este acuerdo.
Desde la UPCN, se destaca la importancia de mantener un diálogo continuo con el gobierno provincial para asegurar que las